{"id":187297,"date":"2020-06-03T09:19:49","date_gmt":"2020-06-03T13:19:49","guid":{"rendered":"https:\/\/patientworthy.wpengine.com\/2020\/06\/03\/como-ayudar-al-talento-neurodiverso-a-prosperar-en-un-entorno-de-trabajo-a-domicilio\/"},"modified":"2020-06-03T09:19:49","modified_gmt":"2020-06-03T13:19:49","slug":"como-ayudar-al-talento-neurodiverso-a-prosperar-en-un-entorno-de-trabajo-a-domicilio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/patientworthy.com\/es\/2020\/06\/03\/como-ayudar-al-talento-neurodiverso-a-prosperar-en-un-entorno-de-trabajo-a-domicilio\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo Ayudar al Talento Neurodiverso a Prosperar en un Entorno de Trabajo a Domicilio"},"content":{"rendered":"<p><em>Por Natalie Homan de <a href=\"http:\/\/inthecloudcopy.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">In The Cloud Copy<\/a><\/em><\/p>\n<p>La nueva realidad de la pandemia de COVID-19 significa que los lugares de trabajo est\u00e1n cambiando muy r\u00e1pidamente. Esto requiere que cada empleado se adapte, y los empleados neurodiversos pueden correr un riesgo particular de ser abandonados y tener que luchar sin el apoyo que los ayudar\u00eda a tener \u00e9xito.<\/p>\n<h2>Neurodiversidad<\/h2>\n<p>Para muchos, el concepto de neurodiversidad puede no estar claro. El t\u00e9rmino \u00abneurodiverso\u00bb generalmente se refiere a las personas con s\u00edndrome de Down, s\u00edndrome de Asperger, autismo, TDAH y otras afecciones similares que se definen por diferencias neurol\u00f3gicas en comparaci\u00f3n con la mayor\u00eda de la poblaci\u00f3n. El t\u00e9rmino destaca y celebra la diversidad que las personas con variaciones neurol\u00f3gicas pueden aportar a cualquier entorno. Muchos empleadores contratan empleados neurodiversos capaces y de alto funcionamiento y descubren que pueden funcionar tan bien como cualquier otro empleado, incluso si necesitan algunas adaptaciones para ayudarlos a desarrollar sus capacidades.<\/p>\n<p>En la era de COVID-19, muchos pueden estar preocupados de que el talento neurodiverso tenga dificultades para adaptarse a los desaf\u00edos de trabajar desde casa. La verdadera pregunta no es de qu\u00e9 son capaces los empleados, sino c\u00f3mo los empleadores est\u00e1n dispuestos a adaptarse y ayudar a todos los empleados a manejar esta nueva realidad.<\/p>\n<h2>Reconocer Qu\u00e9 es un Problema y Qu\u00e9 No<\/h2>\n<p>Muchos empleados neurodiversos, especialmente los nacidos en los \u00faltimos 30 a\u00f1os, han pasado sus vidas utilizando tecnolog\u00eda para ayudarlos a adaptarse a las demandas del mundo moderno. Trabajar desde casa puede ser un desaf\u00edo para algunos, pero para otros puede aliviar la ansiedad y aumentar la productividad. La mayor\u00eda de los empleados neurodiversos son altamente concentrados y productivos y pueden seguir instrucciones con precisi\u00f3n.<\/p>\n<p>Adaptarse r\u00e1pidamente sin ayuda puede ser un desaf\u00edo para muchos de estos empleados, pero si los empleadores est\u00e1n dispuestos a ofrecer un poco de entrenamiento y orientaci\u00f3n adicional, los empleados neurodiversos estar\u00e1n r\u00e1pidamente en camino de ser tan productivos en casa como lo fueron en el la oficina.<\/p>\n<h2>La Necesidad de Empat\u00eda y Consideraci\u00f3n<\/h2>\n<p>Pasar de un entorno laboral a una situaci\u00f3n laboral en el hogar requiere un cambio de perspectiva de cada empleado, no solo de aquellos que podr\u00edan haber necesitado adaptaciones especiales en la oficina. Los empleadores mejorar\u00e1n la capacidad de sus equipos para trabajar juntos de forma remota si son considerados con cada persona en el equipo, independientemente de su posici\u00f3n y talento.<\/p>\n<p>Por ejemplo, muchas personas se sienten inc\u00f3modas con las videollamadas, y otras tendr\u00e1n dificultades para interpretar las matices de una conversaci\u00f3n si solo pueden escuchar el audio y no ver las expresiones faciales y el lenguaje corporal. La mayor\u00eda, si no todos, lidiar\u00e1n con distracciones adicionales de trabajar desde un entorno hogare\u00f1o, y estas distracciones pueden ser particularmente desafiantes para los empleados neurodiversos. Un l\u00edder de equipo debe descubrir c\u00f3mo los miembros de su equipo prefieren comunicarse, comprender sus desaf\u00edos individuales mientras trabajan en casa y hacer todo lo posible para garantizar que ning\u00fan empleado se sienta excluido o no pueda contribuir.<\/p>\n<h2>Ayudando a Todos en Llamadas de Conferencia<\/h2>\n<p>Al comunicarse de forma remota a trav\u00e9s de llamadas de conferencia, los l\u00edderes del equipo pueden ayudar a todos los miembros del equipo a participar m\u00e1s plenamente al:<\/p>\n<ul>\n<li>Pidiendo a cada miembro del equipo opiniones o pensamientos por nombre. Puede ser dif\u00edcil ser escuchado en una llamada de conferencia, y algunos ser\u00e1n demasiado t\u00edmidos para hablar.<\/li>\n<li>Hacer grabaciones de las reuniones disponibles despu\u00e9s del hecho para ayudar a todos los que puedan haber sido interrumpidos por distracciones en el hogar.<\/li>\n<li>Enviar una sinopsis despu\u00e9s de cada reuni\u00f3n o llamada telef\u00f3nica para asegurarse de que los miembros del equipo tengan claros los objetivos de la reuni\u00f3n. Nuevamente, esto es crucial cuando todos est\u00e1n en casa y lidian con distracciones que no enfrentar\u00edan en una sala de conferencias.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Est\u00e1 claro que estas consideraciones no solo ayudan a los empleados neurodiversos; ayudar\u00e1n a cada miembro de un equipo a comunicarse m\u00e1s claramente en un momento en que la \u00fanica comunicaci\u00f3n disponible es a trav\u00e9s de tecnolog\u00eda remota. Los empleadores que est\u00e9n dispuestos a dedicar un poco m\u00e1s de tiempo para ayudar a los empleados con dificultades a adaptarse, con suerte encontrar\u00e1n que los miembros de su equipo pueden prosperar y contribuir tan bien desde casa como podr\u00edan en la oficina. Todos pueden tener dificultades con la situaci\u00f3n actual, pero la compasi\u00f3n y consideraci\u00f3n que muestran los empleadores ahora ayudar\u00e1 a todos a regresar al lugar de trabajo cuando termine esta crisis.<\/p>\n<p>Mira la historia original <a href=\"https:\/\/www.campaignlive.com\/article\/companies-support-neurodiverse-talent-during-days-remote-working\/1682231?dcmp=emc-conthecampaignfix&amp;bulletin=the-campaign-fix\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n<hr>\n<h4 class=\"footer-text\" style=\"text-align: center\">\u00bfQu\u00e9 piensas de esta historia? <a href=\"https:\/\/patientworthy.com\/register-2\/\">\u00a1Comparta sus an\u00e9cdotas, ideas y deseos con la comunidad Patient Worthy! Este art\u00edculo ha sido traducido al espa\u00f1ol lo mejor posible dentro de nuestras habilidades. 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